版本:2020年第1版
更新日期:2020年09月01日

本《亚博体育官网-意甲全球赞助商用户协议》(以下简称“本协议”)是由“苏州工业园区人力资源开发有限公司”和“苏州亚博体育官网-意甲全球赞助商信息科技有限公司”(以下简称“亚博体育官网-意甲全球赞助商”或者“我们”)和您签订,您访问和使用亚博体育官网-意甲全球赞助商网(www.o-hr.cnwww.europeanjourneys.org,以下简称“本网站”,包括PC端和手机端)、我们的和产品适用本协议。

一、 用户协议的确认
1.1 审慎理解与阅读
在注册、使用本网站和我们提供的各项之前,请您务必审慎阅读并充分理解本协议全部内容。如果您不同意本协议的任何内容,您应立即停止使用亚博体育官网-意甲全球赞助商的。一旦您开始或继续使用亚博体育官网-意甲全球赞助商提供的任何时,即表示您已充分理解并同意本协议,并同意本协议对您和我们具有法律约束力
1.2 对协议的修改
我们保留随时修改本协议的权利。如果我们对本协议内容做出修改,我们将发布修改后的本协议,并更新本协议顶端的“更新日期”。如您不同意变更后内容,您应立即停止使用亚博体育官网-意甲全球赞助商提供的,并可选择注销账户。您对本网站的继续访问或使用将受变更后本协议的约束

二、 账户的注册、使用、注销
2.1 账户的注册
1) 在您开始使用本网站提供的前,您应当具备中华人民共和国法律规定的与您的行为相适应的民事行为能力,且必须年满十六周岁以上。
2) 您按照注册页面上的提示提供本人真实、准确、有效的信息后,在注册页面点击或勾选“阅读并同意接受《亚博体育官网-意甲全球赞助商用户协议》和《隐私政策》的全部条款内容”后,即表示您已经阅读并同意与我们达成协议
3) 注册成功后,您应妥善保管自己的账号和密码。根据用户性质,分为求职用户和德甲柏林赫塔用户,所有用户都应当对其账户进行的所有活动和事件负法律责任。
2.2 账户的使用
1) 如果您是求职用户,希望通过本网站合法的找寻工作,您可以在本网站发布简历,您在本网站发布的个人简历将保存在本网站的数据库中(除非您选择删除个人简历)。为实现目的,您同意除非更改简历权限设置,否则本网站的默认设置是使用本网站的德甲柏林赫塔单位可通过搜索查询您的个人简历(关于简历的控制权限和更改详见《隐私政策》)。您也可将个人简历直接发送给在本网站发布德甲柏林赫塔信息的企事业单位,并同意承担把个人资料交给企事业单位或其它用户而形成的风险。如果接受简历的企事业单位将您的个人资料用于德甲柏林赫塔雇员以外的任何其它目的,本网站对此将不负责任
2) 如果您是德甲柏林赫塔用户,在验证您的合法性并在给本网站支付费或接受免费的促销之后,您有权进入本网站进行德甲柏林赫塔广告宣传,并有权进入本网站的简历中心查询简历(限于求职用户的简历权限设置),您同意并承诺所获得的资料仅用于德甲柏林赫塔雇员的目的。如您将获得的资料用于德甲柏林赫塔雇员以外的任何其他目的而被索赔或被相关政府部门处罚的,本网站和亚博体育官网-意甲全球赞助商对此不负责任。我们有权在适当的时候编辑本网站的任何广告或网页,并有权在适当的时候改变内容或形成新的收费政策。如果您未按照接受的内容支付相应费用,我们有权暂停或终止您所享有的本网站的
2.3 账户的注销
您可以致电我们,向我们申请注销您的账户,除非另有约定,否则您已缴纳的费用不予以退还,若账户中存在其他资源的,同步清零且不可折现退款。在注销账户之后,我们将停止为您提供所有的产品和,并依据您的要求,删除您的个人信息,详情请参阅《隐私政策》

三、 用户承诺
3.1 您向我们提供的信息
1) 您承诺在注册、认证或使用网站过程中提供的所有资料合法、真实、有效。如提交的资料有任何变动,您应该及时、准确更新。如因提交的资料不真实或者更新不及时而引发的问题,您应自行承担相应责任
2) 您承诺在本网站上传、发表、转载或者传输的内容合法、真实、有效,不得夸张描述或编造虚假信息,并对内容承担全部责任。您不得在本网站的任何页面发布、转载、传送含有下列任何内容的信息:
a) 违反宪法确定的基本原则的;
b) 危害国家安全,泄漏国家机密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;
c) 损害国家荣誉和利益的;
d) 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;
e) 破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;
f) 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;
g) 散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的;
h) 侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;
i) 煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的;
j) 含有歧视内容的,如民族歧视、地域歧视、性别歧视、宗教歧视等;
k) 虚假、胁迫、猥亵、骚扰、中伤、粗俗、侵害他人隐私或其他有悖道德、令人反感的内容;
l) 侵犯他人著作权及其他知识产权、侵害他人商业机密或侵犯他人肖像权、隐私权等其他个人权利的;
m) 含有其他违法违规、违背善良风俗内容的内容;
n) 其他任何导致或可能导致我们与第三方产生纠纷、争议或诉讼的行为。
3.2 遵守现行法律法规
您在使用本网站的过程中应遵守中华人民共和国相关法律法规,不得将我们的网络存储平台和/或用于非法目的,不也得以非法方式使用我们的网络存储平台和/或。
3.3 遵守网站禁止条款
本网站的只能用于合法目的,即求职用户寻找职业和德甲柏林赫塔用户寻找雇员。本网站明确禁止任何其他用途,用户承诺不进行以下行为:
1) 在简历中心公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料,或公布不是简历的资料,如意见、通知、商业广告或其他内容;
2) 本公司的竞争同行用此方法寻求与雇主的业务联络;
3) 擅自删除或修改任何其他个人或公司公布的资料;
4) 擅自打印、复制或使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息。未经同意,给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信等进行其他任何形式的接触;
5) 未经同意,将他人简历资料、个人信息等公诸于众或扩大公开范围,或出售、非法提供给任何第三方。
3.4 遵守网站安全规则
禁止用户破坏或企图破坏本网站的稳定和安全规则,包括但不限于:
1) 接触未经许可的数据或进入未经许可的器或账户;
2) 没有得到许可,企业探查、扫描或测试系统或网络的弱点,或者破坏安全措施;
3) 企图干涉对用户及网络的,包括但不限于通过超载、“邮件炸弹”或“摧毁”等手段;
4) 发送促销信息、产品广告及的E-mail;
5) 伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,我们将调查、干预此类破坏行为的发生,并将与执法当局合作,起诉此类破坏行为的使用者;
6) 使用“蜘蛛”(spider)程序、爬虫程序、拟人程序等非真实用户或避开、破坏技术措施或任何相关德甲柏林赫塔管理系统/插件/外挂等非正常浏览的手段、方式,读取、复制、转存、获得数据和信息内容的行为;
7) 其他侵犯或试图侵犯本网站稳定和安全的行为。

四、 用户违规行为的处理
4.1 如您违反法律法规或本协议中的任意条款,我们有权要求您改正或直接采取暂停或终止您使用本网站等必要的措施。被终止使用本网站的用户已缴纳的费用不予以退还,若其账户中存在其他资源的,同步清零,不予继续使用或折现退款。
4.2 如您违反法律法规或本协议约定或侵害他人任何权利,导致任何第三人对我们或我们的关联公司提出任何索赔或请求,和/或导致我们或我们的关联公司遭受损失(损失包括但不限于经济损失、行政罚款、调查费用、律师费等维权成本),您应赔偿我们或我们的关联公司的全部损失。
4.3 用户在投诉其他用户有违法行为或违反本协议情形时,投诉者应承担不实投诉所产生的全部法律责任。如侵犯他人的合法权益,投诉人应独立承担全部法律责任。如给我们造成损失的,投诉人应对我们承担相应的赔偿责任。
4.4 使用本网站时违反本协议的任何条款都将构成对本网站权利的侵害,我们将保留采取一切法律措施的权利。

五、 用户的个人信息保护
我们重视对您的信息保护,具体详情请参阅《隐私政策》。

六、 版权声明
本网站的所有内容和图标受《中华人民共和国著作权法》及相关法律法规和中国加入的所有知识产权方面的国际条约的保护。苏州工业园区人力资源开发有限公司和/或其关联公司对网站内容、复制或采用本网站所创造的用以制成网页的HTML、网站上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库享有完整的著作权,对发布的信息均享有专有的发布和使用权,未经本网站书面授权许可,任何单位或个人不得以任何方式,如通过机器人、蜘蛛等程序或设备监视、复制、传播、展示、镜像、上载等方式(无论用中文还是其他任何文字),擅自使用或作全部和局部复制、转载、引用,否则我们将追究其法律责任。

七、 商标
本网站的商标属于本网站所有。本网站上的合作者的商标属于合作者所有。

八、 不可抗力和免责
8.1 不可抗力
因遇不可抗力造成的本网站无法为用户提供、访问速度缓慢、存储数据丢失、用户个人信息泄漏等,本网站不承担任何法律责任,不可抗力包括但不限于:政府行为、自然灾害、战争、罢工、电脑病毒、黑客攻击、电信管理部门因技术调整导致网络中断等。
8.2 免责
1) 我们未随时监视本网站,但保留实时监视的权利以保障用户安全使用和网站顺利运行。对于任何非由本网站以网站名义公布的信息,我们将不承担任何责任,您需要对您在使用本网站过程中提供信息的真实性、合法性、有效性负责,并对在本网站中公布的材料独立承担一切法律责任。所有用户不应将其账号、密码转让、出售或出借他人使用。如您发现其账号遭他人非法使用,应立即通知我们。因用户的保管疏忽等导致账号、密码遭他人非法使用,我们不承担任何责任
2) 本网站不对某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览进行承诺,也不对会有特定的使用者来浏览进行承诺。
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5) 在用户遵守本协议的前提下,对于用户使用本网站的而引起的索赔,本网站将以用户已支付的一揽子费用的金额为限。

九、 法律适用、管辖和和其他
9.1 本协议与《隐私政策》共同构成您使用亚博体育官网-意甲全球赞助商的基本协议文件。本协议之订立、生效、解释、修订、补充、终止、执行与争议解决均适用中华人民共和国法律。
9.2 如贵我双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决;协商不成时,应将争议提交到苏州工业园区人力资源开发有限公司所在地人民法院。
9.3 我们向您发出的所有通知,均可通过系统消息、或页面公告、或电子邮件、或短信等形式,该等通知于发送之日起视为已送达给您。
9.4 本协议任一条款被视为废止、无效或不可执行,该条应被视为可分的且并不影响本协议其余条款的有效性及可执行性。

十、 联系我们
如果您对本协议的内容或修改变更有任何问题或意见,您可以随时致电联系我们:400-6000-600。