HRBP Leader/主管 (营销公司+客服BU)
HRBP Leader/主管 (营销公司+客服BU)
12-18万
苏州工业园区 | 5年以上经验
发布时间:2022-01-10 09:09:11 | 截止时间:2022-02-28
基本信息:
  • 人事主管
  • 有经验要求
  • 全职
  • 1
  • 人力资源部
职位描述及要求:
  • 核心目标与关键职责/Core Target & Mission

    1. 我们的组织运营系统包含“营销公司与BU (营销运营) + 技术研发及制造供应链(工厂运营) ”, 本职位的主要职责面向且定位于营销及运营平台和组织团队,需要深度洞察且理解该平台组织的战略定位,商业模式,组织架构,组织能力,以及人才需求;

    2. 本职位需要与营销公司及客服BU的管理运营团队开展紧密无缝的沟通和连接,同时需要参与统筹和整合系统赋能中台(人力资源, 财务, 数字化)的综合资源,推动并实现营销及平台的组织能力持续增强,人才结构优化,人才发展成长,以及关键战略绩效的达成;

    3. 与HR人才开发与德甲柏林赫塔组,绩效与激励组,人才学习与发展组,以及业务部门内部赋能伙伴建立“高度协同,共同成长,联合掌控”的工作理念与执行文化;

    发展路径和成长机会/Career Path and Opportunities

    1. 处于微笑曲线高端价值链的全功能营销组织,最能体现面向未来,迎合趋势的先锋战略和运营理念,相对按部就班和规范严谨的工厂运营,营销平台需要更具活力度,创新以及创意的亚文化氛围,工作目标和内容充满积极的挑战,变化和弹性;

    2. 全功能营销平台组织能够提供多样化的工作场景,候选人不必长期局限在工厂和办公室,有丰富的机会接触外部生态,参与外部活动,面向全国主要片区的营销网络和分支机构,有利于候选人的跨界式学习和复合型成长;

    3. 该职位候选人将会在营销公司平台更为直接地参与战略目标制定,组织能力设计,以及人才开发与成长,通过与管理团队,顾问团队的高度协作与共建,共同影响并实现企业的核心能力目标以及业绩目标,有利于赢得更为清晰且更具回报的关键绩效评价和激励成果;

    4. 通过有效的发展和成长,该职位候选人有机会被提升为营销公司平台的综合型HR Leader或系统管理赋能中台的复合型Leader,甚至有机会选择加入营销公司平台,并选择成为业务团队的核心功能职位。

    候选人才资质与要求/Qualification & Requirements

    1. 候选人需要充分了解我们品牌(可详见公司介绍,企业官网,官微)的市场定位,技术产品,目标行业等相关基础背景,清晰你所需要的对象及目标:全功能营销公司+BU,请评估你过往的工作经历,以及对该职位的匹配度和意愿度;

    2. 我们对有以下特别雷同之处的候选人情有独钟:
    a. 工龄和学历不是决定性要素,仅为参考:5-8年,本科或左或右,性别不限;
    b. 对参与全功能营销公司和平台(对比生产制造型工厂运营)拥有更强烈的兴趣和动机,熟悉相关行业公司的营销组织,商业模式,组织能力和运营机制;
    c. 拥有很强的辩证和批判思维能力,热衷于对传统人力资源的优化,改造,和颠覆;
    d. 功夫一半在行外,拥有多样化的兴趣爱好,热爱跨界情景学习和吸收,跨界知识的转化和整合;
    e. 如果你曾经的学习专业与职业发展也属于跨界的,或者你早年的工作并非HR领域,参考上一条;
    f. 你有与生俱来与人交际的热情,但更具与人交流的智慧,总是能捕捉人性的光辉之处,人才的闪亮之点,亦能洞察他人被掩盖和休眠的潜力,面对组织和人才,你总有比挑战更多的方法和思路;
    g. 除了出入办公室场所,乐意有一定的移动办公场景和全国营销片区差旅活动,适应环境变化意愿和能力强。
岗位条件:
  • 本科
  • 不限
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  • 外商独资、外企办事处
  • 机械制造/机电/重工
  • 100-199
  • 中国苏州工业园区长阳街505号
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