2021.10.26-10.26PDP性格分析与精准沟通
- 课程类别：领导力提升
- 课程费用：1800元/人
- 培训时间：2021-10-26 - 2021-10-26
- 培训周期：1天
- 培训地区：苏州工业园区
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训对象：
企业各级管理者，销售精英，客户人员，对PDP技术感兴趣的社会人士
培训目标：
1、通过PDP测评及解读，让每个人都能发现自己独特优势，有效管理工作和学习；
2、熟练掌握PDP的五大性格类型及优势和风险点；
3、帮助学员掌握有效沟通和互动的技巧，快速建立与他人之间的信任；
4、能迅速判断对方的PDP性格类型，并由此来做因人而异的管理沟通；
5、了解团队成员不同特质的沟通风格和行事典型风格，提升团队整体满意度。
2、熟练掌握PDP的五大性格类型及优势和风险点；
3、帮助学员掌握有效沟通和互动的技巧，快速建立与他人之间的信任；
4、能迅速判断对方的PDP性格类型，并由此来做因人而异的管理沟通；
5、了解团队成员不同特质的沟通风格和行事典型风格，提升团队整体满意度。
培训内容：
日期：2021.10.26-10.26（9:30-12:00,13:00-16:30）
地点：苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
讲师：韩老师
【课程背景】
我们都知道“性格决定命运”，即在相同的事情和环境背景下，不同的人会表现出完全不同的反应、做出完全不同的选择。人们更认同“性格是决策的上限”，再理性的思考也有可能敌不过性格中的一些底层决策因素。我们之前学习了很多知识和技能，而什么样的性格，很大程度决定了这个人会采取何种方式、何种态度、以何种具体路径去实现沟通目标。
学习了本课程，你就能够找到如下的深深疑问和困惑的答案：
为什么都是科班出身，对于公司的一个管理规定和要求，执行力却有天壤之别？（研究表明，还真不是心态和意识问题）
为什么和某人沟通后会觉得心里特别不舒服，简直是鸡同鸭讲？
为什么某人的说话会让你感觉对方很不留情面，而对方却完全没有察觉？
为什么在团队管理中，千人千面，你很难找出一个标准化的管理方法和沟通方式去面对性格迥异的个体？
为什么有的人就喜欢挑战权威？为什么有的人就习惯于质疑和唱反调？
《PDP性格分析与精准沟通》课程通过专业、严谨、生动的“PDP五型分类”、“PDP五型的行为特征和沟通方式”、“各型沟通的”雷区”和“舒适区”，以及“如何利用PDP进行快速判断与有效精准管理沟通”的场景化训练，使学员不仅更深入地了解自己、理解他人，找到与各种性格人打交道的高效途径，更会由此契机举一反三，提升因人而异的沟通能力和加强团队凝聚力，轻松实现组织和个人的各项管理目标和任务。
【课程特色】
成果导向：本课程采用“讲师讲解+案例分析+短视频视听+小组讨论+情境模拟+现场演练”等多种教学式有机融合的综合提升方案，使学员“听得懂、学得会、用得上”；
注重实效：运用大量的现场模拟训练，不断强化管理技能的深化与落地，后续可通过观察对方的言谈行为举止迅速判断性格特质，在练习中缩短“学以致用”的过程，产生实实在在的效果。
【课程大纲】
开场导入：
1. 决策水平模型：决策的上限、中位、下限分别是什么？怎么理解？
2. PDP简介及为什么要用“PDP”工具来进行性格分析？
3. 为什么说“PDP”是一个值得信赖的工具？
视频：PDP基本介绍
一、大千世界，人各不同
1. 在线现场测评，获得个人专属免费版测评报告
2. “我是谁？”五大主性格分析
2.1 支配型：代表动物、代表人物、快速记忆10大形容词、8大具体行为表现和典型行事风格
2.2 外向型：同上
2.3 精确型：同上
2.4 耐心型：同上
2.5 调整型“变色龙”有哪些特质？
3. 各种性格特质的沟通“雷区”有哪些？
4. 各种性格特质的沟通“舒适区”有哪些？
互动练习：你能全面认知自己吗？
二、如何快速判断对方的可能性格特质？（不借用任何测评工具）
1. 九大途径助力快速判断
1.1 表情
1.2 肢体语言
1.3 动作
1.4 说话的音量、语速等
1.5 常用口头禅
1.6 衣着打扮
1.7 决策速度
1.8 办公室布置
1.9 询问价值观
互动练习：回顾身边人的行为特质及做出判断的理由是什么？
2 碎片化时间如何“察言观色”？
2.1 电梯间：案例解析
2.2 超市购物：案例解析
2.3 车辆剐蹭“吵架”：案例解析
3. 角色扮演，发现另一个自己
3.1 本色出演
3.2 异色扮演
三、明察秋毫的精准沟通术
1. 各种类型沟通风格及应对策略
1.1 支配型
1.2 外向型
1.3 精确型
1.4 耐心型
角色扮演：动物园开大会
2. 领导和部属是不同类型时的沟通技巧应用
2.1 领导是“支配型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.2 部属是“支配型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.3 领导是“外向型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.4 部属是“外向型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.5 领导是“精确型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.6 部属是“精确型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.7 领导是“耐心型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.8 部属是“耐心型”：注意事项、案例解析、情境模拟
视频分析：PDP分类及沟通要领
情境模拟：知己知彼后，您该如何汇报和布置工作？
四、PDP性格特质的延展应用
1. 团队成员配置—把合适的人放到合适的位置上
1.1 支配型：开路先锋
1.2 外向型：宣传干事
1.3 精确型：风控能手
1.4 耐心型：看家守家
互动练习：如何带领团队成员完成管理目标和任务
2. 客户买单策略—用客户喜欢的方式促成销售
1.1 如何让支配型客户立即下单？
1.2 如何让外向型客户乖乖掏钱？
1.3 如何打消精确型客户的疑虑？
1.4 如何促进耐心型客户做购买决定？
互动练习：当我们掌握客户性格特质后，销售沟通顺序如何设计？
3. 家庭亲密和谐氛围的营造—家和万事兴
案例分享与解析：丈夫与妻子性格组合的幸福指数
4. 如何做有效精准的“亲子沟通”？-- 孩子是另一面镜子
4.1 如何判断孩子的性格类型
4.2 如何陪伴孩子成长？
【讲师介绍】韩老师
1、IPTA国际职业培训师，TTT课程导师
2、河北省内训师大赛2019年度、2020年度专业评委
3、心智成长课程及测评解读系统版权人 心智成长指导师认证导师
4、中国中小企业协会人力资本分会 常务委员
5、PDP认证咨询师、人力资源量化分析师、全国工业和信息化应用人才测评师
6、25年企业管理经验，10年培训、咨询顾问经验
7、主导微咨询项目类别：关键人才甄别与选拔、心智营销与业绩突破、人力资源系列管理、管理干部培养与发展等。
授课风格：
1、注重培训效果落地（让学员听得懂、记得住、做得到，均来自于实践，有配套工具和方法）
2、外向有亲和力
3、理性感性相结合
地点：苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
讲师：韩老师
【课程背景】
我们都知道“性格决定命运”，即在相同的事情和环境背景下，不同的人会表现出完全不同的反应、做出完全不同的选择。人们更认同“性格是决策的上限”，再理性的思考也有可能敌不过性格中的一些底层决策因素。我们之前学习了很多知识和技能，而什么样的性格，很大程度决定了这个人会采取何种方式、何种态度、以何种具体路径去实现沟通目标。
学习了本课程，你就能够找到如下的深深疑问和困惑的答案：
为什么都是科班出身，对于公司的一个管理规定和要求，执行力却有天壤之别？（研究表明，还真不是心态和意识问题）
为什么和某人沟通后会觉得心里特别不舒服，简直是鸡同鸭讲？
为什么某人的说话会让你感觉对方很不留情面，而对方却完全没有察觉？
为什么在团队管理中，千人千面，你很难找出一个标准化的管理方法和沟通方式去面对性格迥异的个体？
为什么有的人就喜欢挑战权威？为什么有的人就习惯于质疑和唱反调？
《PDP性格分析与精准沟通》课程通过专业、严谨、生动的“PDP五型分类”、“PDP五型的行为特征和沟通方式”、“各型沟通的”雷区”和“舒适区”，以及“如何利用PDP进行快速判断与有效精准管理沟通”的场景化训练，使学员不仅更深入地了解自己、理解他人，找到与各种性格人打交道的高效途径，更会由此契机举一反三，提升因人而异的沟通能力和加强团队凝聚力，轻松实现组织和个人的各项管理目标和任务。
【课程特色】
成果导向：本课程采用“讲师讲解+案例分析+短视频视听+小组讨论+情境模拟+现场演练”等多种教学式有机融合的综合提升方案，使学员“听得懂、学得会、用得上”；
注重实效：运用大量的现场模拟训练，不断强化管理技能的深化与落地，后续可通过观察对方的言谈行为举止迅速判断性格特质，在练习中缩短“学以致用”的过程，产生实实在在的效果。
【课程大纲】
开场导入：
1. 决策水平模型：决策的上限、中位、下限分别是什么？怎么理解？
2. PDP简介及为什么要用“PDP”工具来进行性格分析？
3. 为什么说“PDP”是一个值得信赖的工具？
视频：PDP基本介绍
一、大千世界，人各不同
1. 在线现场测评，获得个人专属免费版测评报告
2. “我是谁？”五大主性格分析
2.1 支配型：代表动物、代表人物、快速记忆10大形容词、8大具体行为表现和典型行事风格
2.2 外向型：同上
2.3 精确型：同上
2.4 耐心型：同上
2.5 调整型“变色龙”有哪些特质？
3. 各种性格特质的沟通“雷区”有哪些？
4. 各种性格特质的沟通“舒适区”有哪些？
互动练习：你能全面认知自己吗？
二、如何快速判断对方的可能性格特质？（不借用任何测评工具）
1. 九大途径助力快速判断
1.1 表情
1.2 肢体语言
1.3 动作
1.4 说话的音量、语速等
1.5 常用口头禅
1.6 衣着打扮
1.7 决策速度
1.8 办公室布置
1.9 询问价值观
互动练习：回顾身边人的行为特质及做出判断的理由是什么？
2 碎片化时间如何“察言观色”？
2.1 电梯间：案例解析
2.2 超市购物：案例解析
2.3 车辆剐蹭“吵架”：案例解析
3. 角色扮演，发现另一个自己
3.1 本色出演
3.2 异色扮演
三、明察秋毫的精准沟通术
1. 各种类型沟通风格及应对策略
1.1 支配型
1.2 外向型
1.3 精确型
1.4 耐心型
角色扮演：动物园开大会
2. 领导和部属是不同类型时的沟通技巧应用
2.1 领导是“支配型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.2 部属是“支配型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.3 领导是“外向型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.4 部属是“外向型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.5 领导是“精确型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.6 部属是“精确型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.7 领导是“耐心型”：注意事项、案例解析、情境模拟
2.8 部属是“耐心型”：注意事项、案例解析、情境模拟
视频分析：PDP分类及沟通要领
情境模拟：知己知彼后，您该如何汇报和布置工作？
四、PDP性格特质的延展应用
1. 团队成员配置—把合适的人放到合适的位置上
1.1 支配型：开路先锋
1.2 外向型：宣传干事
1.3 精确型：风控能手
1.4 耐心型：看家守家
互动练习：如何带领团队成员完成管理目标和任务
2. 客户买单策略—用客户喜欢的方式促成销售
1.1 如何让支配型客户立即下单？
1.2 如何让外向型客户乖乖掏钱？
1.3 如何打消精确型客户的疑虑？
1.4 如何促进耐心型客户做购买决定？
互动练习：当我们掌握客户性格特质后，销售沟通顺序如何设计？
3. 家庭亲密和谐氛围的营造—家和万事兴
案例分享与解析：丈夫与妻子性格组合的幸福指数
4. 如何做有效精准的“亲子沟通”？-- 孩子是另一面镜子
4.1 如何判断孩子的性格类型
4.2 如何陪伴孩子成长？
【讲师介绍】韩老师
1、IPTA国际职业培训师，TTT课程导师
2、河北省内训师大赛2019年度、2020年度专业评委
3、心智成长课程及测评解读系统版权人 心智成长指导师认证导师
4、中国中小企业协会人力资本分会 常务委员
5、PDP认证咨询师、人力资源量化分析师、全国工业和信息化应用人才测评师
6、25年企业管理经验，10年培训、咨询顾问经验
7、主导微咨询项目类别：关键人才甄别与选拔、心智营销与业绩突破、人力资源系列管理、管理干部培养与发展等。
授课风格：
1、注重培训效果落地（让学员听得懂、记得住、做得到，均来自于实践，有配套工具和方法）
2、外向有亲和力
3、理性感性相结合
培训讲师：
韩老师
报名截止：
2021-10-24
培训语言：
中文
报名已截止
